我院首次全员竞聘一周内顺利实施

时间:2006-02-23浏览:1880设置

双向选择 择优聘用
我院首次全员竞聘一周内顺利实施


      我院为了进一步强化学院内部管理,激发办学活力,努力形成高效和充满生机的管理体制和运行机制,根据中共中央组织部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》和陕西省深化高等学校人事制度改革的指导意见,结合我院实际,在处科级干部聘任刚刚结束之际,于6月28日至7月5日的暑假期间,在全院首次全面实施双向选择、全员竞聘工作,由于准备充分,措施得力,使得这项工作在一周内全部顺利实施完成。

       这次全员竞聘工作共分三个步骤进行。一是广泛征求意见,制定切实可行的实施方案。学院为了制定出科学、合理的全员竞聘实施方案,作了充分的准备工作,多次召开院务会,反复讨论,慎重决策,在深入调研的基础上提出了初步意见。然后于6月28日召开教代会进行讨论,将初步拟定的《关于全员竞聘上岗办法》、《各部门岗位设置方案》提交教代会审议。在教代会审议讨论的基础上,再由人事处根据审议意见对两个文件进行修订,最后递交党委会审定。二是全面动员,为实施全员竞聘奠定群众基础。7月2日,学院在教学楼一楼多媒体功能厅召开动员大会,党委书记崔岩在动员会上强调指出,全员聘任是学院机构设置和处级、科级干部选拔到位后一项势在必行的工作,是贯彻落实省委、省政府加快事业单位改革任务要求的实际行动,是我院深化管理体制改革迈出的重大步伐,是激发和增强学校办学活力的有力举措。他要求全体教职工切实增强紧迫感、责任感和使命感,讲稳定、顾大局,坚定不移地推进和参与改革,确保学院全员竞聘工作圆满成功、取得实效。院长王晖就聘任方案作了详细说明,并就全员竞聘的指导思想、政策、原则、具体措施等进行了详细的解释,他要求个部门的负责同志要坚持公开、公正、公平的原则,按时完成任务。动员大会之后,全体教职员工踊跃报名,积极竞聘,全身心参与其中。三是严肃竞聘纪律,公平竞争,择优上岗。各部门根据学院135个岗位(教师岗位数量不限)设置方案,成立相应的聘任工作领导小组,向全院教职工公布岗位、岗位职责及应聘条件,择优聘任。教职工根据本人意愿和条件,择岗竞聘。为确保全员竞聘工作的公平性,院党委宣布了院领导 “三不”纪律,即:“不干涉部门竞聘工作;不向部门推荐聘任人选;不乱打招呼”从而在根本上保证了全员竞聘工作的顺利进行。经过三天两轮紧张有序的竞聘工作,有的教师凭实力实现了低职高聘;有的后勤员工在提高学历后完成了自己的“鲤鱼跳龙门”,被聘为行政管理干部;全院教职员工最后基本上都找到了适合自己发展的岗位。但最终也还是有两人因双向选择“错位”而落聘待岗。全院这次有史以来的全员竞聘大胆尝试终于随着7月6日聘任名单的公布而落下帷幕,它为我院今后干部人事制度的改革积累了宝贵的经验,也为全体教职员工留下了深深的思考.
(石华 平江)


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